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一诺威聚氨酯始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间---作到事业留人;二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到待遇留人;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到文化留人。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设一诺威的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。

认真负责和管理有效的员工是一诺威最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗,是我们事业可持续成长的内在要求。

一诺威聚氨酯强调以责任结果为价值导向,力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。并为员工提供了管理与专业技术双重职业发展通道。